الثلاثاء، 23 يناير 2018

المشرف التربوي مهامه ومسؤولياته

ليس من السهل إيراد تحديد واضح لمهمات المشرف التربوي ومسئولياته، وحصرها على نقاط معينة، وذلك لأن نوعية هذه المهمات تعتمد على مفهوم الإشراف التربوي، وفلسفته، وأهدافه التي يتطلع ألي تحقيقها، وبما أن هذه الفلسفة وتلك الأهداف والمفاهيم تختلف من مجتمع إلى آخر فليس من الغريب أن تكون عملية تحديد تلك المهمات غير سهلة، وهذا لا يعني (بالطبع) أننا لا نستطيع أن نحدد تلك المهام بشكل عام.
وتجدر الإشارة إلى هذا أن كثير من تلك المهمات التي تكون واردة في الوظائف والأسس العامة، أو كفايات المشرف التربوي، وذلك لتكامل هذه العناصر ونداخلها بحيث لا يمكن الفصل بينهم. وفيما يلي أهم هذه المهمات مسؤوليات المشرف التربوي:
أ. مهام عامة (تخطيطية وإدارية):
1)       إعداد خطة إشرافيه شاملة تلم بجميع الجوانب التربوية، ووضعها في صورة مراحل متتابعة أن يحدد لكل مرحلة أهدافها، ومحتواها بالوسائل والأنشطة اللازمة لتحقيقها، والزمن المحدد وتقويمها.
2)        الاطلاع على التعليمات واللوائح الإدارية ذات العلاقة بالعمل التربوي والتعليمي، والتي تهم. المشرف التربوي وتعينه في أداء عمله الميداني.
3)        دراسة لائحة الاختبارات والتعاميم الخاصة بها ومتابعة تنفيذها، وإمداد المعلمين بالتوجيهات.. اللازمة التي تعينهم على أداء عملهم عند وضع الأسئلة ذات المواصفات الجيدة.
4)        دراسة التقارير الإشرافية السابقة لراسمة تحليلية، بهدف تعرف أنماط السلوك التعليمي الذي يحتاج. المعلم إلى تطويره وتحسينه.
5)       مراجعة التوجيهات الفنية للمشرفين السابقين، حتى لا يحدث تكرار لها، وحتى يبدأ من حيث انتهي إليه سابقوه.
6)       إعداد النشرات التربوية وتعميمها على المدارس، والتي تشتمل عادة على توجيهات محددة.. سلبيات الأعوام السابقة.
7)       مقابلة المعلمين الجدد والتعرف عليهم، والإلمام بظروفهم، وتزويدهم بالتوجيهات اللازمة توزيعهم على المدارس.
8)       التأكد من توافر الطاقة البشرية للمدارس، وتناسب المهام المسندة إلى كل منهم.
9)       التأكد من الخطة المرحلية لزيارة المدارس والمعلمين، مع مراعاة المرونة، وملاحظة عنصر الزمن ضمانا لما قد يحدث من الحاجة الماسة إلى المشرف في بعض المدارس.
10)       الاطمئنان إلى توزيع الجداول على معلمي المادة حسب التخصص والمراحل الدراسية التي. تحتاج إلى تخصصات، وتوزيع المناهج على أشهر العام الدراسي، والتأكد من إلمام المعلمين بموضوعات المناهج، وتوزيع نشاط المادة، مع مراجعة التخطيط الزمني للمناهج والنشاط.
11)    حث مديري المدارس والمعلمين على تدارس جميع اللوائح والأنظمة والتعاميم والنشرات التربوية وتفهمها والعمل على تطبيقها والتوعية بها.
12)    تطبيق نظام القبول والتسجيل للتلاميذ، ومتابعة اللوائح والتعاميم الصادرة بهذا الشأن والإشراف على توزيع الطلاب على الفصول في بداية العام، مع مراعاة القدرة الاستيعابية للفصل حسب النسبة المقررة لذلك.
13)    إعداد حصر كامل لإمكانات المدارس من الكنب والمراجع والأدوات والأجهزة والوسائل التعليمية الأخرى، وإعداد بيان بالعجز مها والعمل على استكماله.
14)    دراسة صلاحية المبني، ونظافة، وسعة غر فه.
15)    مساعدة المعلمين على فهم الأهداف التربوية، وكيفية تحقيقها، وبث روح التحديد والابتكار فيما بينهم، وتشجيعهم على الاطلاع والنمو الذاتي، وفهم متطلبات وظيفتهم، والإيمان بها إيمانا يدفعهم إلى الإخلاص في أدائها، ويحمل! على التفاني في القيام بها على أفضل وجه ممكن.
16)    عقد اجتماعات ولقاءات مع المعلمين لمناقشة كل ما من شأنه رفع مستوى أداء المعلم وتحصيل الطالب.
17)    إعداد سجلات مفصلة، والاحتفاظ ببيانات عامة تشتمل على مسح المدارس التابعة له، وحصر عدد المعلمين الذين يشرف عليهم، ومؤهلاتهم والدورات التدريبية التي التحقوا بها، وخلاصة التقارير التي كتبت عن أدائهم في تدريس المادة.
18)    الاشتراك في المقابلات الشخصية للأعمال القيادية، (مدير مدرسة أو وكيل أو أي عمل إداري يتطلب ذلك).
19)    متابعة ودراسة كل ما يطرأ من ظواهر غير عادية في المدارس، والاهتمام بالحالات التي تستوجب الدراسة والبحث والعناية بها ومعالجتها.
20)    الإسهام في معالجة المشكلات التربوية في المدارس بالتعاون مع المعلمين ومع الإدارة.
21)    متابعة المستحدثات والتجارب الرائدة التي تنفذ في المدارس وتعميمها.
22)    إجراء البحوث والدراسات التربوية الموجهة نحو تحسين العمل التربوي.
23)    إعداد تقرير نهائي بعطي صورة واضحة عن واقع العمل، والأعمال الذي قام بها، وعدد المعلمين الذين أشرف عليهم، وتقويمهم في ضوء النموذج المعد من قبل الإدارة العامة للإشراف التربوي بوزارة المعارف.
24)    دراسة نتائج اختبارات العام السابق، وتعرف نواحي القصور وأسبابها، واقتراح الحلول لمعالجتها والإفادة منها.
ب. مهام خاصة (فنية):
ا. مهام تتعلق بالطالب:
الطالب هو محرر العملية التربوية وهدفها الأول، وعلى المشرف التربوي أن يوجه عملية التعليم وجهود المعلمين نحو تحقيق الآتي:
- العناية بالنمو المتكامل للطالب (دينا وعلمياً وعملياً واجتماعياً... الخ) وعدم الاقتصار على النمو المعرفي فقط.
- العناية بالفروق الفردية ومراعاتها في التدريس وفي المناقشات والاختبارات، ورعاية الموهوبين وتنمية مواهبهم، ورعاية المتأخرين ومساعدتهم.
- إقامة علاقة طيبة مع الطلاب وتفهم مشكلاتهم ، والعمل على حلها بأسلوب تربوي راق.
- تمني حوافز إيجابية لتحقيق انضباط الطلاب، وملاحظة مدى التزامهم وانتظامهم، والعمل على تعديل سلوكهم.
- غر س قيمة العمل التطوعي وتنمية جانب المبادرة الذاتية والإيجابية في نفوسهم.
- تنمية الثقافة العامة لدى الطلاب، وشراكهم في بحث القضايا المهمة، والاستماع إليهم برحابة صدر وسعة أفق
- مكافأة المجتهد الجاد الملتزم المنتج من الطلاب.
- تبني قيم تحقق واقعية التعلم لدى الطالب ومنها الاعتزاز الديني والانتماء الوطني، وقيمة العلم للإنسان... الخ.
2. مهام تتعلق بتقويم المعلم:
يقوم المشرف التربوي بتقويم المعلم من الجوانب التالية:
-إعداد الدروس إعدادا منتظما متكاملا، يراعي أصول الإعداد وتقنياته.
- التمهيد للدرس، وربط مكونات الدرس السابق بمعطيات الدرس الجديد، وتهيئة الطلاب له.
- تناول الدرس بأسلوب يحقق الأهداف المرغوبة.
- قياس استجابة الطلاب للمادة الدراسية، ومدى قدرتهم على ربط المادة الدراسية بالحياة وواقع المجتمع..
- قياس استخدام المعلم للوسائل التعليمية، وتوظيفها، وتنويعها بما يحقق الأهداف المرجوة منها.
- قياس مراعاة المعلم للفوارق الفردية بين الطلاب (في الميول والاتجاهات والحاجات والقدرات) مع توزيع جهوده على الطلاب بشكل متوازن.
- تدريب الطلاب على التفكير العلمي، والعمل على استفادتهم من الأعمال التحريرية والواجبات المنزلية وحثهم على اهتمامهم بالقراءة والاطلاع.
- كفاية المعلم العلمية وثقافة العامة وحرصه على التجديد والابتكار.
- استخدامه للأساليب التقويمية المناسبة التي تظهر مشوي الطلاب الحقيقي من الناحيتين التحصيلية والسلوكية.
- نعاونه مع إدارة المدرسة، والآباء والطلاب، وجهوده في النشاط المدرسي وخدمة البيئة المحلية..
- اهتمامه بمظهره العام وحرصه على استثمار وقته بما ينفع طلابه.
3. مهام تتعلق بالمناهج الدراسية والكتب وطرق التدريس:
أ- المناهج الدراسية وطرق التدريس:
- دراسة اللوائح والتعاميم والتوجيهات الصادرة من الجهات المسؤولة في وزارة المعارف، بشأن المناهج الدراسية، لمتابعة تنفيذها بكل دقة وعدم الخروج عنها.
- الإلمام بالمقررات وأهدافها في المراحل والصفوف المختلفة، خاصة عدم الخروج عنها للحذف أو الإضافة أو التصحيح، وإبلاغ المعلمين بذلك في الوقت المناسب.
- تبصير المعلمين بأمثل الطرق في تدريس الموضوعات المختلفة، بحيث يختار المعلم الطرق المناسبة لكل درس أو وحدة أو مادة دراسية، بما يتفق مع طبيعتها ويتلاءم مع قدرات الطلاب فيها.
-تكليف بعض المعلمين نوي الخبرة والكفاءة تنفيذ نماذج لبعض الدروس (دروس توضيحية)، يحضرها مجموعة من المعلمين في مدرسة واحدة أو عدد من المدارس المختلفة، لتبادل الخبرات بين المعلمين.
- مطالبة المعلمين بوضع خطة منظمة هادفة لمراجعة موضوعات المنهج الدراسي المقرر في نهاية كل وحدة دراسية أو فصل دراسي، وإرشادهم إلى الأساليب الصحيحة للمراجعة.
- إعداد الدراسات والتقارير عن المناهج الدراسية من حيث (أهدافها ومحتواها وأنشطتها) والعمل على رفعها إلى جهات الاختصاص بالوزارة.
ب- الكتب المدرسة:
- التأكد من وصول الكتب المدرسية إلى المدارس وفق الطبعات المصرح بتوزيعها، والتأكد من تسليمها للطلاب في الوقت المناسب، ومن كفايتها العددية.
- مناقشة المعلمين في الكتب المدرسية المقررة، ومدى ملاءمتها ووفائها باحتياجات المناهج الدراسية، ومراجعتها للتأكد من خلوها من الأخطاء العلمية والمطبعية، وإشعار جهات الاختصاص بذلك.
- توجيه المعلمين إلى العناية بالنشاطات التقويمية الواردة في بعض الكتب المدرسية ومناقشتها مع الطلاب، ومعرفة مدى قدرتها على قياس الأهداف وتحقيقها.
-إعداد قائمة بالمراجع العلمية والتربوية للمادة، مما هو موجود في مكتبة المدرسة أو خارجها وتوجبه المعلمين إلى الإفادة منها.
- توجيه المعلمين إلى منع الطلاب من كتابة الملخصات التي تصرفهم عن استخدام الكتاب المدرسي، والاقتصار على الملخص السبوري الذي يكتب على شكل نقاط رئيسية تستنبط
من أفواه الطلاب.
4. مهام تتعلق بالوسائل والتجهيزات المدرسية:
- الاطلاع على قائمة الوسائل التعليمية التي تصدرها الجهات المختصة في وزارة المعارف، وتوزعها على المدارس على اختلاف مراحلها، لمعرفتها والإفادة منها.
- حصر الوسائل التعليمية الموجودة في المدارس، لمعرفة نواحي العجز والزيادة، ثم تصنيفها والتوجيه إلى كيفية استخدامها وصيانتها.
- تدريب المعلمين على استخدام الأجهزة الحديثة الخاصة بالمادة وصيانتها.
- العمل بالتعاون مع جهة الاختصاص في إدارة التعليم- على تزويد المكتبات المدرسية بالكتب المفيدة للطلاب والمعلمون ومتابعة تنظيم المكتبات والدعوة إلى الإفادة منها، مع إبلاغ الوزارة بالملاحظات الخاصة بالمكتبة.
- توجيه المعلبين إلى الاستفادة من جهود الطلاب الفردية والجماعية في إنتاج بعض الوسائل اليسيرة في جماعات النشاط المدرسي، ومنح المتفوقين جوائز تقديرية، أو التنويه بجهودهم والإشادة بها في الاصطفاف الصباحي.
ه. مهام تتعلق بالتدريب:
- اقتراح البرامج التدريبية اللازمة للمعلمين، وذلك بعد دراسة وتحليل واقعهم المهني، وتحديد المهارات التي يمكن تطويرها عن طريق التدريب.
- المشاركة في ترشيح المعلمين للالتحاق بالبرامج التدريبية.
- إلقاء المحاضرات والتدريب العملي حسب التخصص.
- تقويم البرامج التدريبية وتقديم الاقتراحات الهادفة، لتطوير أسلوب العمل فيها والاستفادة القصوى منها.
- متابعة المعلمين الذين حضروا برامج تدريبية وتوجيهم للاستفادة مما تدربوا عليه وتقويم أثر برامج التدريب على أدائهم.
6. مهام تتعلق بالأنشطة المدرسية:
- توجيه المعلمين إلى أهمية النشاط المدرسي وضرورته، لنمو الطلاب نمواً متكاملاً، وإعدادهم إعداد تربوياً سليماً.
- دارسة أنواع النشاطات الخاصة بالمواد في جميع الصفوف الدراسية مع المعلمين بهدف وضع خطة عملية للتنفيذ.
- توجيه المعلمين إلى المشاركة الفاعلة في الإشراف على البرامج المختلفة للأنشطة المدرسية ومنها (برامج الإذاعة والصحف وعمل الوسائل والمسابقات الثقافية..... الخ) وتوجيه هذه النشاطات لخدمة المادة ونشاطها التربوي والتعليمي.
- توجيه المعلمين إلى الاهتمام بتوثيق خطوات النشاط الذي يتولى كل منهم الإشراف عليه في ضوء محاضر وتقارير ورسوم وإحصاءات.
- مساعدة المدارس على وضع الترتيبات اللازمة لإعداد المعرض السنوي العام، والإشراف على إخراجه بالصورة المناسبة.
7. مهام تتعلق بالاختبارات:
- توعية المعلمين بما تضمنته اللائحة العامة للاختبارات، والمذكرة التفسيرية لها، وكل ما جد من تعاميم تتعلق بها، ودراسة ما طرأ من تعديلات عليها.
-  إيضاح أساليب تقويم الطلاب بحيث يعطي هذا التقويم صورة صادقة عن تحصيل الطلاب وسلوكهم.
- الاطلاع على دفاتر أعمال السنة والاختبارات، للاطمئنان على دقة تقويم المعلم لأعمال الطلاب ونشاطاتهم.
- إعداد توجيهات خاصة بالاختبارات تتضمن المواصفات الفنية للأسئلة في المراحل الدراسية المختلفة، وإرشادات خاصة بالتصحيح وتوزيع الدرجات والمراجعة والرصد في الكشوفات.
- دراسة نتائج الاختبارات وتقويمها ووضع الخطط العلاجية المناسبة لها.
·       دليل المشرف التربوي ـ 1419) في وزارة التعليم (التعليم العام) في المملكة العربية السعودية
·       موقع منهل الثقافة التربوية     https://www.manhal.net/art/s/1330


مشرف الصفوف الأولية
عبدالعزيز بن بخيت الزهراني


تفسير بنود استمارة تقويم الأداء الوظيفي

تفسير بنود استمارة تقويم الأداء الوظيفي
العنصـــــــــــــــــر
الشرح
الحرص على تنظيم النشاط المعلمي وتنفيذه
القدرة على تهيئة الفرص وتوظيف الإمكانات المتاحة لترتيب النشاطات المعلمية المختلفة وتنظيمها وتوجيهها وتنفيذها ـ من مجالس، لقاءات، جمعيات، مسابقات، ندوات ............. ـ والمتابعة المستمرة للتقويم ومدى الأثر الإيجابي من خلال المواقف المختلفة على الجميع.
الاهتمام بالنمو المعرفي
الرغبة في تنمية القدرات الذاتية والخبرات العلمية ومتابعة ما يستجد في ميدان التربية والتعليم وتطبيق ما يناسب منها من خلال الاطلاع والقراءة للمراجع والبحوث والدوريات المتخصصة والمشاركة في الدورات التدريبية المتاحة والاستفادة من تجارب الآخرين وخبراتهم.
المحافظة على أوقات الدوام
مدى الالتزام والانضباط بمواعيد العمل المحددة للحضور والانصراف والحصص المعلمية، وتقدير قيمة الوقت واستثماره فيما يخدم التربية والتعليم، وعدم مغادرة مقر العمل بدون أذن مسبق.
الإلمام بالأسس التربوية في إعداد الدروس وتطبيقها.
التفهم للمناهج وطرق التدريس العامة والخاصة وأساسيات التربية ونظرياتها ومدى تطبيق ذلك في تحضير الدروس والتفاعل معها في ضوء المستجدات في هذا المجال.
التمكن من المادة العلمية والقدرة على تحقيق أهدافها
مدى الإلمام الجيد بمادة ـ مواد ـ التخصص ومحتوياتها وما يرتبط بها من حقائق علمية متجددة ومعارف ومراجع أساسية ووسائل تدريس وأهداف تعليمية وتربوية ومدى القدرة على تفهم الأهداف وترجمتها إلى صياغة إجرائية هادفة واستيعاب مضموناتها.
الاهتمام بالتقويم المستمر ومراعاة الفروق الفردية
مدى تطبيق المعلم لأساليب تقويم الطلاب المتنوعة وكفايتها ومصداقيتها للاستفادة من نتائجها بتوظيفها في تحسين مستوى الأداء بصفة مستمرة ومتتابعة والاسترشاد بها في رعاية المتفوقين ومعالجة جوانب القصور والضعف لدى الطلاب وفق الاحتياجات الفردية.
الاهتمام بالتقويم المستمر ومراعاة الفروق الفردية
مدى تطبيق المعلم لأساليب تقويم الطلاب المتنوعة وكفايتها ومصداقيتها للاستفادة من نتائجها بتوظيفها في تحسين مستوى الأداء بصفة مستمرة ومتتابعة والاسترشاد بها في رعاية المتفوقين ومعالجة جوانب القصور والضعف لدى الطلاب وفق الاحتياجات الفردية.
مفهوم تقويم الأداء الوظيفي للمعلم هو العملية التربوية التطويرية التي يتم من خلالها تقييم كل الأعمال التي يقوم بها المعلم داخل غرفة الصف وخارجها ولها تأثير على تيسير وإتمام عملية التعليم، بإعطائه قيمة رقمية ووصفية، ومن ثم تعزيز السمات الإيجابية، وتعديل السلوكيات السلبية، والتغلب على المعوقات التي تواجه المعلم.

العنصــــــــــــر
الشرح
توزيع المنهج وملاءمة ما نفذ منه للزمن
دقة توزيع المعلم لمفردات المنهج على الأسابيع والأشهر الدراسية حسب متطلبات كل موضوع مع ما خصص له من الحصص في الخطة الدراسية ومدى ملاءمة ما نفذ للزمن والسير بموجبه بشكل يضمن إنهاء المنهج الدراسي في الوقت المحدد.
استخدام السبورة والكتب المدرسية والوسائل التعليمية الأخرى
قدرة المعلم على توظيف الوسائل واستخدامها على حسب المواقف التعليمية من حيث تثبيت المعلومات على السبورة ومدى الاستفادة المنهجية من الكتاب المقرر ومحتوياته بشكل أفضل، وتهيئة الوسائل التعليمية وإعدادها واستخدامها والمحافظة عليها وصيانتها.
المهارة في عرض الدرس وإدارة الفصل
قدرة نجاح المعلم في حسن اختياره لطريقة التدريس والوسيلة المناسبة لموضوع الدرس ـ أو الجمع فيما بينها إذا تطلب الأمر ـ ومدى قدرته على شذ انتباه الطلاب وجذب اهتمامهم وضبطهم وحسن إشراكهم وتفاعلهم إيجابيا أثناء العرض.
مستوى تحصيل الطلاب العلمي
معرفة تمكن الطلاب من المادة العلمية وفهمهم لها ومدى التقدم في مستوى تحصيلهم الدراسي وحسن توجههم للتعلم وتقبلهم له.
حرص المعلم على تكليف طلابه بالأعمال والواجبات المنزلية التحريرية والشفوية ووفائه بالتطبيقات والتدريبات اللازمة كما وكيفا وعنايته بتصويبها أولا بأول ومتابعتها بدقة.
التطبيقات والواجبات المنزلية والعناية بتصحيحها
أسلوبه في عرض الآراء والأفكار والمقترحات والتوفيق بينها واختيار المناسب منها ومناقشتها بموضوعية وقناعة وفق مبررات واقعية.
القدرة على الحوار وإدارة النقاش
الالتزام بسلوكيات المجتمع الإسلامي وأخلاقه وآدابه وكونه قدوة حسنة "قولا وعملا" في تعامله وتصرفاته وسماته الشخصية .
السلوك العام
( القدرة الحسنة )
مدى الشعور والجدية لمسؤوليات عمله وواجباته وحماسه في أدائه ووفائه بالالتزامات التعليمية والتربوية .
تقدير المسؤولية
مدى الشعور والجدية لمسؤوليات عماه وواجباته وحماسه في أدائه ووفائه بالالتزامات التعليمية والتربوية .
تقبل التوجيهات
مدى الاستعداد لتقبل الإرشادات والملحوظات والتوجيهات بصدر رحب والتفاعل معها بإيجابية تساعد على تنفيذها .

العنصــــــــــــر
الشرح
حسن التصرف
التعامل بحكمة واتزان مع المواقف المختلفة ـ عادية، طارئة، حرجة ـ وبعد النظر الثاقب.
العلاقة مع (الرؤساء)
- الاحترام والتعاون والثقة المتبادلة.
- الحرص على وحدة الصف والعدالة والإصلاح.
- التوازن بين العلاقات الإنسانية والواجبات الوظيفية.
العلاقة مع (الزملاء)
- إقامة علاقات أخوية وودية واجتماعية حسنة.
- التعاون مع الجميع فيما يخدم المصلحة التعليمية والتربوية.
- الاحترام المتبادل.
- مدى الاستفادة بتبادل الخبرات الجيدة.
العلاقة مع (الطلاب وأولياء الأمور)
- التعامل بلطف وبشاشة مع الطلاب.
- إشاعة روح المحبة والإخاء بين الطلاب.
- دعوة أولياء الأمور ومشاركتهم في متابعة أبنائهم وتقويهم دراسيا.
- القدرة على تكوين جو اللقاء والمناقشة
الإيجابية للصالح العام مع أولياء أمور الطلاب.



مع تحيات أخوكم
مشرف الصفوف الأولية
عبد العزيز بن بخيت الزهراني


تعليمات للمعلمين وطبيعة عمل المشرف التربوي

تعليمات للمعلمين وطبيعة عمل المشرف التربوي
عزيزي المعلم:
السلام عليك ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة ومباركة أسوقها إليك يزينها الاحترام والتقدير لك ولمهنتك الشريفة النبيلة العظيمة التي تبني ثروات الأمة الحقيقية، وتصنع مستقبلها ومجد حضارتها.
تحية لكل معلم في صفه، أخلص لأمانته وأدى رسالته ونصح لطلابه وأوفى بمسؤولياته.
أقدم لك هنا أخي المعلم بعض التعليمات الأساسية التي أتمنى التقيد بها وكذلك بيان طبيعة عمل المشرف التربوي، والتي تحقق بإذن الله التوازن والتكامل بين الطرفين لتحقيق التعاون التام والنافع والذي يهدف أولًا وأخيرًا الطالب:
v   تأكد أولًا قبل كل شيء بأن زيارة المشرف التربوي لك في المدرسة هي لخدمتك ومساعدتك وليست لتصيد الاخطاء ومجرد النقد، بل هو المعين لك بعد الله لتقويم الخطأ الذي قد يؤثر على أداءك وينعكس سلبًا على مستوى طلابك.
v   يجدر بك عند زيارة المشرف التربوي للمدرسة أن تكون حريص على الاستفادة منه قدر المستطاع بعرض التجارب والأفكار والممارسات التدريسية التي تقوم بها، بالإضافة إلى طرح القضايا والمشاكل التي تشغل بالك داخل الفصل.
v   إن التحضير الكتابي مساعد لك في تسجيل أفكارك وخطوات إجراءات الدرس وآلية التقويم ونوع الاستراتيجية المستخدمة، وهو يمضي بخط موازٍ مع التحضير الذهني للمنهج، وحفظ لحقوقك وجهودك التي تبذلها داخل الفصل، بالإضافة إلى ذلك كله، فإن التحضير الكتابي يوضح للمشرف التربوي الزائر موقفك التدريسي كاملًا فلا يضطر لمقاطعتك وسؤالك عن اسم الدرس والاستراتيجية وآلية التقويم، فاحرص دائمًا على وجوده معك.
v   تأكد بأن وجود سجل المتابعة معك خلال سير الحصة دليل واضح على حرصك الدائم على العدل في التقويم، ويعطي الطلاب انطباع عن جدية معلمهم تجاه تقويمهم أول بأول، فيشعر الطالب المجتهد بقيمة اجتهاده، والطالب المخفق بتعثره، فوجوده دائم معك ضرورة وليس ترف.
v   تدرك تمامًا قيمة التحفيز والتعزيز في الصفوف الأولية خاصة وجميع المراحل وعامة، بل إن التشجيع وروح التنافس عامل مهم في العلاقات بين البشر عامة، فوجود عنصر التعزيز والتحفيز سواء كان لفظي أو مادي أو معنوي، يثري مادتك الدراسية ويكون علاقات وجدانية إيجابية بين الطالب ومادتك الدراسية، والطلاب معك.
v   وضوح آلية التقويم التي تعتمدها في نهاية كل درس لمعرفة مدى تحقق أهداف درسك مطلب أساسي يجب أن يتم تحديده قبل بدء الدرس، ويتم تجهيزه سواء كان ورقة عمل أو مسابقة أو اختبار شفوي.
v   يجب عليك عزيزي المعلم أن تحرص على حفظ جهودك وأعمالك في ملف خاص بك، لحفظ حقوقك فيها، ويحمي مهنتك التي اخذت منك وقتك وجهدك، فاحرص على وجود ملف خاص يحوي بيانات طلابك وحالاتهم الدراسية، واسماء التميزين والمحتاجين للرعاية، وكذلك جميع الأعمال التي بذلتها في الصف كأوراق العمل والاختبارات والبرامج والمشاريع ونماذج التقويم وإشعارات الضعف.
v   إن كنت من معلمي الصف الأول الابتدائي فاحرص من الآن الاطلاع على بنود التقييم في جائزة إدارة التعليم لمعلم الصف الأول الابتدائي التميز، فتلك البنود تجمع أبرز العناصر التدريسية المهمة لمعلم الصف وتوجه الجهود نحو النقاط المهمة والتي يجب مراعاتها أولًا بأول.
v   إن حرصك الدائم على حضور البرامج التدريبية والمشاغل التربوية دليل على حرصك على نموك المهني المستمر ورفع كفاءتك التدريسية، وتعطي انطباع واضح على تحملك مسؤولية مهنة التدريس العظمى في بناء الأجيال.
v   أخيرًا، تذكر أن المشرف التربوي منك ولك، وهو مساعدك الأول في أعمالك، ويدعمك فنيًا في متطلبات الدروس والمهام، فلا تتردد في الاتصال به واستشارته في كل ما يشغلك، واحرص على دعوته لزيارتك كلما احتجت له.
v   ضرورة الاطلاع على استمارة تقييم الأداء الوظيفي ومعرفة بنودها كذلك استمارة التقويم التشخيصي في نظام نور.
v   استخدم وفعل الوسائل التعليمية لأنها تسهل وصول المعلومة للطالب.
v   العناية بغرس المفاهيم والسلوكيات التربوية الإيجابية في نفوس.


طبيعة عمل المشرف التربوي:
يطلع المشرف التربوي بالكثير من الأعمال الهامة والمحورية في العملية التربوية، ويمكن حصرها في ثلاثة مجالات رئيسة هي:
المجال الفني:
يهتم هذا المجال بتحسين أداء المعلمين ورفع كفايتهم الإنتاجية من خلال اتباعه لأساليب إشرافيه متعددة
ومن أهم الأعمال الفنية التي يطلع بها المشرف التربوي:
1.   إعداد خطة إشرافيه شاملة على شكل مراحل.
2.   دراسة التوصيات السابقة للمشرفين.   
3.   الاطلاع على التعليمات واللوائح ذات العلاقة بالعمل التربوي والتعليمي.
4.   دراسة التقارير الإشرافية السابقة دراسة تحليلية.
5.   مقابلة المعلمين الجدد والوقوف لجانبهم.
6.   إعداد تقرير نهائي واضح عن واقع العمل
7.   إجراء البحوث والتجارب التربوية.
مجال الإشراف الإداري في المدارس.
حيث يقوم المشرف التربوي في هذا المجال بالأعمال التالية:
1.   متابعة تدريس المبحث الذي يشرف عليها حسب التعليمات والإرشادات.
2.   دراسة النتائج الفصلية والسنوية وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين أداء الطلاب.
3.   توزيع مفردات المواد على أسابيع الفصل الدراسي.
4.   مراعاة القدرة الاستيعابية للفصول.
5.   متابعة ما يطرأ في المدارس من مظاهر غير عادية ومعالجتها.  
6.    متابعة جداول توزيع وترتيب الدروس.
7.   التأكد من انتظام المعلمين والطلبة في المدارس.
8.   متابعة توفير الكتب والأدلة المدرسية للطلاب والمعلمين.
9.   متابعة النشاطات المدرسية والمساهمة في التخطيط لها.

مجال العمل المكتبي :
1.  تقديم خطة سنوية وفصلية حول ما ينوي القيام به أثناء العام الدراسي معزز بالتواريخ الدقيقة.
2. كتابة التقارير حول نتائج زياراته للمدارس وللمعلمين.
3. المساهمة في كتابة الردود والمراسلات بين مديريته والوزارة والمدارس.
4. إعداد النشرات والبحوث.
5. إعداد إحصائيات تبين مدى توفر التجهيزات في المدارس التابعة له.
6. وضع خطط تدريب للمعلمين.


وختامًا: ذات يوم ستسألون عن عملكم هذا وعن علمكم هذا وماذا فعلتم به وما أجمل أن يكون المعلم قد سخر علمه ومعرفته ووقته لخدمة البشرية ولصناعة الإنسان وبناء مستقبل واعد للوطن.
بين أيديكم ثروة بشرية فيها كنوز ثمينة وعليكم أن تستخرجوا تلك الكنوز وتلمعوا صورتها الحقيقية وتقدموها للوطن ليزداد قوة بهم وليرتقي بعلمهم وثقافتها إلى أن يصل إلى الاكتفاء الذاتي البشري من الخبرات والعلوم
وأن تشعروا بمسؤوليتكم تجاه الطلاب والمجتمع والوطن يعني أنكم الأقدر على خدمة الوطن الذي يستحق منا الكثير والكثير من العمل.
                                               
مع تحيات أخوكم
مشرف الصفوف الأولية
عبد العزيز بن بخيت الزهراني